签了一年的合同没到期，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 因此，即使合同未到期，劳动者也有权提前通知用人单位并辞职。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中包含了服务期约定或竞业限制等特殊条款，并且劳动者违反了这些条款，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金或承担其他违约责任。
   • 此外，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，也可能需要承担赔偿责任。

3. 建议：

   • 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己是否需要承担特殊的违约责任。
   • 劳动者应提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了一年的合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应遵守法律规定和劳动合同中的条款，避免擅自离职或违反特殊约定而承担不必要的法律责任。