结论前置：签了一年合同没到期，劳动者完全有权辞职。以下是关于这一问题的详细法律解读及操作指南：
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。
提前通知解除（预告解除）：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间，建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样。
即时解除（被迫辞职）：
- 在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 特定情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位，确保通知期限符合法律规定。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。交接内容应包括工作文件、资料、客户信息等，并签署工作交接清单。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。劳动者应确保用人单位已结清所有工资报酬，并办理好社保关系的转移手续。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 在特定紧急情况下，如用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即辞职而无需事先通知。
注意事项：
- 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。书面通知应保留好副本或送达凭证。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未办理社保转移等，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未履行工作交接义务等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，劳动者应依法行使自己的权利并履行相应的义务。
总结：签了一年合同没到期的劳动者完全有权辞职，并且可以根据自身实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利并履行相应的义务，同时注意保留相关证据以备不时之需。若遇到用人单位的违法行为或劳动争议问题，劳动者应勇敢维权并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。