合同未到期时，劳动者确实有权辞职，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、与用人单位协商一致辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 操作方式：劳动者可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后，签订解除劳动关系的协议。这种方式平和且能有效避免纠纷。

二、提前通知辞职（劳动者预告解除）

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 操作方式：
   • 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
   • 试用期员工：提前三日通知用人单位即可。
3. 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。

三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

1. 法定过错情形：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
   • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2. 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中也建议尽可能保障自身安全的前提下告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、注意事项

1. 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
2. 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
3. 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应确保自己的辞职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

五、辞职后的劳动关系解除

1. 通知期限：如前所述，试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
2. 办理离职手续：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。