合同期未到，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、与用人单位协商一致辞职

劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系。这种方式平和且能有效避免纠纷，是辞职的首选方式。例如，你可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行充分沟通，并达成共识后签订解除劳动关系的协议。

二、提前通知辞职（劳动者预告解除）

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是劳动者享有的法定解除权，到期后，无论用人单位是否同意，劳动合同均自动解除。

   • 操作方式：你应提交清晰明确的书面辞职信，说明辞职意愿及预计离职时间，并对雇主表示感谢（如适用）。同时，保留辞职信的复印件以备不时之需。到时间后，即可办理离职手续，无需等待用人单位的批准。

2. 举例说明：假设你与公司签订了一份为期三年的劳动合同，现在合同还未到期，但你想辞职。那么，你只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后即可办理离职手续。

三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

1. 法定过错情形：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 辞职与经济补偿：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、注意事项

1. 协商与流程：在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。

2. 经济补偿：如果你是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 赔偿责任：若你违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必了解自己的权利和责任，避免不必要的法律风险。

4. 工作交接：在辞职过程中，应按照法律规定和合同约定办理相关手续，特别是工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，合同期未到的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。