工厂合同没到期，劳动者完全有权按照法律规定的程序和方式辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职的法律依据与方式

1. 与用人单位协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 方式：劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见，从而顺利解除劳动关系。这种方式平和且能有效避免纠纷。

2. 劳动者提前通知解除

   • 预告解除（需提前通知）：
     • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。

3. 因用人单位过错而即时解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
   • 特别情况：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、辞职后的注意事项

1. 工作交接：劳动者应按照双方约定，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
2. 经济补偿：若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 离职证明：用人单位应为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、违规辞职的责任

若劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，劳动者在辞职时应遵守相关法律法规，确保辞职行为的合法性。

四、综合建议

1. 协商优先：在辞职前，劳动者应尽量与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
2. 合法合规：劳动者在辞职过程中应遵守相关法律法规，确保辞职行为的合法性。若因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
3. 妥善处理离职手续：劳动者在离职时应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，依法履行相关义务。

总结：工厂合同没到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。