结论：签了劳动合同但未辞职就不干了，员工通常仍有权获得相应的工资，但具体情况需根据未提前通知离职的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
基本工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使员工未提前通知离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
未提前通知离职的影响：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，这可能构成违约行为。然而，这种违约行为主要影响的是员工可能需要承担的违约责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而遭受的损失，但并不直接影响员工获得已提供劳动的工资。
- 用人单位不能因为员工未提前通知离职而拒绝支付工资。如果用人单位这样做，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同中可能包含关于离职通知期限、工资支付方式等具体条款。如果员工未按照这些条款执行，用人单位可能根据合同条款采取相应的措施，如扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定违约金可能无效）。然而，这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相应的证明材料，用人单位在了解情况后，通常会更加人性化地处理工资支付问题。
- 如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，员工不仅有权获得已提供劳动的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果员工因特殊原因无法提前通知离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并协商工资支付事宜。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工在离职时应尽量遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
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