结论：员工即使突然辞职，只要之前提供了正常劳动，通常也有权获得应得的工资。不过，具体能否顺利拿到工资以及是否涉及其他法律后果，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者有权获得工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否突然辞职，只要之前的工作是正常且符合劳动合同约定的，用人单位就应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、可以顺利拿到工资的情况

1. 正常辞职：如果员工按照劳动合同或用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么员工有权获得其应得的工资，用人单位不得无故克扣。

2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，员工不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。

三、可能影响工资结算的情况及应对措施

1. 违反合同约定或规章制度：

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而员工未遵循这些规定擅自离职，可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付员工实际工作期间的工资，但也可能以员工离职行为造成损失为由要求赔偿。
   • 应对措施：员工在离职前应尽可能遵循合同和规章制度中的离职程序，如提前通知、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。

2. 未办理工作交接：

   • 员工直接辞职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《劳动合同法》第五十条的规定，员工有义务按照双方约定办理工作交接。如果员工未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。
   • 应对措施：员工在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行，以便及时获得工资。

四、用人单位克扣工资的处理方式

如果用人单位以不正当理由克扣工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因突然决定辞职，但未提前通知公司且未办理工作交接。公司以小张未办理交接为由扣发了其最后一个月的工资。在这种情况下，小张虽然有权获得工资，但因其未履行工作交接义务，公司可能暂时扣押工资。小张应与公司沟通，尽快完成工作交接，以便及时获得工资。如果公司无正当理由克扣工资，小张可以通过上述途径维护自己的权益。

法律建议：作为员工，在辞职时应尽量遵循合同和规章制度中的离职程序，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位克扣工资的情况，应通过合法途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。