结论：员工未签订书面劳动合同但实际提供了劳动服务，离职时仍有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的成立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是从实际用工开始。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。
- 《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未签劳动合同的法律后果：
- 虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和工资支付义务，但用人单位可能面临其他法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。不过，这一条款主要关注的是用人单位的管理义务，并不直接影响劳动者的工资权益。
工资计算与支付
- 工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，以及双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。如果未签订劳动合同，用人单位仍应按照劳动者实际付出的劳动量支付工资。
- 工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性为其结算清楚工资，并以货币形式支付。
维权途径与注意事项
协商：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权利时能有效维护自身利益。
试用期规定：
- 劳动者还需了解，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，这是劳动者的合法权利。不过，这一规定并不影响劳动者在离职时获得应得工资的权利。
特殊情况说明
- 如果员工在离职时存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同（如果存在）的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已提供劳动服务所对应的工资报酬。
建议：作为劳动者，在离职时应确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。同时，作为用人单位，也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。