结论：员工即使说走就走，在已经签订了劳动合同的情况下，仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能会因员工离职的具体情况而有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。
   • 员工离职，无论是主动还是被动，都不影响其已经提供劳动应获得的报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应支付相应的工资。

3. 员工离职的不同情况：

   • 正常离职：如果员工按照劳动合同或公司规定提前通知并办理了离职手续，用人单位应全额支付工资，包括可能的奖金、津贴等。
   • 突然离职：即使员工没有提前通知或未按照公司规定办理离职手续，用人单位仍应支付其已提供劳动期间的工资。但用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度，对员工的突然离职行为进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金、违约金等），但这并不影响员工获得基本工资的权利。
   • 违法离职：如果员工离职行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如泄露公司机密、违反竞业限制等），用人单位在支付工资的同时，还有权要求员工承担相应的法律责任。但这同样不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。

4. 工资支付的具体操作：

   • 用人单位应在员工离职时，与其结算清楚所有工资、奖金、津贴等费用。
   • 如果员工对工资数额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 对于员工：如果离职时遇到工资支付问题，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于用人单位：应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付员工工资，避免因工资支付问题引发劳动争议。

特殊场景提醒：

• 如果员工离职时未办理工作交接或造成用人单位损失的，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系，不应混为一谈。

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