结论：签了合同没有辞职，劳动者通常是有权拿到工资的，但具体支付情况及可能面临的法律后果需根据实际情况判断。
工资支付情况分析
工资支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。因此，即使劳动者未按照合同或公司规定流程辞职，只要其实际为公司提供了劳动，用人单位就应当支付其工作期间的工资。
工资扣除情况：
- 若劳动者突然离职且未给公司造成直接经济损失，用人单位一般不能随意扣除工资。但若公司内部规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规，用人单位可能会根据规章制度对劳动者的突然离职行为进行一定处罚，如扣除部分工资作为违约金或处罚金。不过，这种扣除必须合法合规，不能超出合理范围。
- 若劳动者突然离职给公司带来了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿金额可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。赔偿的具体数额应根据实际情况和法律法规进行合理确定。
法律后果分析
劳动者可能面临的法律后果：
- 赔偿责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，如果劳动者未按照合同或公司规定流程辞职，且给公司造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 职业声誉影响：突然离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，进而影响后续就业。因此，劳动者在离职时应尽量遵循合同和公司规定，以维护自己的职业声誉。
用人单位可能面临的法律后果：
- 若用人单位无故拖欠工资、未提供必要的劳动条件或保护等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
建议与指导
- 劳动者：在离职时，应尽量提前按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以书面形式通知用人单位（通常需提前三十日，试用期内提前三日），并妥善办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
- 用人单位：应完善内部规章制度，明确离职流程和处罚措施，并确保这些规章制度合法合规。同时，用人单位应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件和保护，及时足额支付劳动报酬，以维护良好的劳动关系。
总结：签了合同没有辞职，劳动者通常有权获得工作期间的工资。但具体支付情况及可能面临的法律后果需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。