结论是：合同没到期辞职了，你依然有权获得应得的工资。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你在辞职前已经为用人单位提供了劳动，无论合同是否到期，你都有权获得相应的工资报酬。

2. 辞职时的工资结算：

   • 如果你在辞职时，已经完成了当月的工作任务或者提供了相应的劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数或者完成的劳动量来结算工资。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 合同未到期辞职的特殊情况：

   • 如果你在合同中约定了提前辞职需要支付违约金或者承担其他责任，那么你需要按照合同的约定来履行。但是，这并不影响你获得应得的工资报酬。违约金的支付和工资的支付是两个独立的法律关系。
   • 如果用人单位以你提前辞职为由拒绝支付工资，这是违法的。你有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维权。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，最好与用人单位就工资结算等事宜进行协商，确保双方对工资支付有明确的约定。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。在合同履行了六个月后，你因为个人原因决定辞职。在辞职时，你已经完成了当月的工作任务，那么用人单位就应当按照你实际工作的天数（比如当月工作了20天）来结算工资，即支付你约3333.33元（5000元/30天*20天，具体数额根据当月实际天数和约定调整）的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，你就有权通过法律途径来维权。

希望以上解释能够帮助你更好地理解合同未到期辞职时工资支付的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。