结论：工作七天没签合同就离职，您完全有权拿到相应的工资报酬。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
- 同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确保了您提供劳动后获得报酬的及时性和确定性。
《中华人民共和国劳动合同法》的保障：
- 虽然《劳动合同法》强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同的情况下劳动者无权获得工资。相反，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。
- 实际上，自用工之日起，您与用人单位之间就建立了事实劳动关系，即使未签订书面合同，您的合法权益也受法律保护。
《工资支付暂行规定》的进一步明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步保障了您离职时获得工资的权利。
工资计算方式
工资的具体数额一般按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为：
$\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)\(
因此，工作7天的工资大约就是：
\)\(7天工资 = 229.89 \times 7 \approx 1609.23元\)$
维权措施
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己应获得工资的法律依据，要求其支付。很多时候，通过协商就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
额外法律保障
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向您每月支付二倍的工资。这一规定进一步保护了您的合法权益，防止用人单位利用未签合同的漏洞逃避支付工资的责任。
综上所述，工作七天辞职的您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。