明确结论：即使未签订书面劳动合同，您工作了七天后辞职，也有权获得相应的工资。工资的支付时间，通常取决于与用人单位的协商结果，但用人单位不得无故拖欠。

法律背景与解析：

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要您实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了七天，用人单位也有义务支付您应得的工资。

3. 工资计算方式：工资应按您实际工作天数和双方约定的工资标准支付。若未明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准若未明确约定，可按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”来估算。

实际操作建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿。如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。

2. 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

总之，未签订劳动合同并不影响您获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，请勇于运用法律武器维护自身合法权益。