结论：上了5天班即使没签合同，也有工资；时间久了，只要证据充分且未超过诉讼时效，一般也能要回工资。
详细分析：
未签合同但已提供劳动，是否有权获得工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
- 在您的情况下，即使只上了5天班且未签订劳动合同，您也有权获得这5天的工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
时间久了，是否还能要回工资：
- 工资请求权属于债权请求权，受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，三年内您有权向用人单位主张工资。
- 如果时间久了，但仍在诉讼时效期间内，且您能够提供充分的证据证明自己确实提供了劳动且未获得相应报酬（如工作记录、同事证言、工资条等），那么您仍然有权要回工资。
- 如果超过了诉讼时效期间，且用人单位提出时效抗辩，那么您可能会面临败诉的风险。但请注意，诉讼时效期间并非绝对不可变，如果存在某些特殊情况（如用人单位同意履行义务、您向有关部门提出保护民事权利的请求等），诉讼时效可能会中断或重新计算。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明自己确实提供了劳动且未获得相应报酬的证据。这些证据可能包括工作记录、同事证言、工资条、银行转账记录等。
- 与用人单位协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据且未超过诉讼时效期间，那么您有很大可能性要回拖欠的工资。
- 如果证据不足或超过了诉讼时效期间，那么您可能会面临败诉的风险，无法要回工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。