面对您未签合同但已经工作了七天却未收到工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细步骤，帮助您通过合法途径解决这一问题：

一、明确您的法律权益

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。因此，您有权获得这七天的劳动报酬。

二、尝试与用人单位沟通

1. 直接沟通：建议您先尝试与用人单位的直属上级或人力资源部门进行直接沟通，礼貌、诚恳地说明您已经工作了七天的事实，并明确表达要求支付工资的诉求。
2. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都要确保保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，以备后续需要。

三、积极收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您的劳动关系和工作时间：

• 工作记录：如工时表、工作任务清单、工作邮件等，这些都能证明您确实为用人单位提供了劳动。
• 通讯记录：与用人单位的短信、电子邮件往来，特别是那些涉及工作安排和工资支付的记录。
• 同事或目击者的证词：如果有同事或目击者能够证明您的工作情况，他们的证词也是非常有价值的证据。
• 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，这些都能进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，请提供详细的证据和情况说明，包括您的工作时间、工作内容、未支付工资的情况等。劳动监察部门将依法对用人单位进行监管，并努力维护您的合法权益。

五、考虑法律援助与仲裁

1. 寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以咨询专业的律师或法律机构。他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

六、保持冷静与理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智是非常重要的。您要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍有权获得应得的工资报酬。通过了解法律权益、积极收集证据、依次采取沟通、投诉、仲裁等合法途径维权，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。