即使没有签订劳动合同，工作了七天也应当获得相应的工资报酬，工资一般会在双方约定的支付时间或合理期限内拿到。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能否认与劳动者之间的劳动关系，也不能拒绝支付工资。
二、工资计算与标准
- 约定工资：如果双方在入职时有口头或书面的工资约定，那么用人单位应当按照该约定支付你七天的工资。例如，如果约定日薪为200元，那么七天的工资就是1400元。
- 无约定情况：若未明确约定工资标准，则通常参照同岗位、同行业、同等技能水平的工资标准来确定。你可以通过查询当地劳动保障部门发布的工资指导价位，或者咨询同行业、同岗位的同事，来大致了解自己的工资水平。
- 工资构成：工资一般包括基本工资、加班工资（如有）、奖金、津贴等。如果你在这七天内有加班，那么用人单位还应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。不过，由于你只工作了七天，且未提及加班情况，所以这里主要计算基本工资即可。
三、维权途径与步骤
如果用人单位拒绝支付你七天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 选择合适时机，礼貌、诚恳地与直属上级或人力资源部门沟通，明确表达要求支付七天工资的诉求。
- 如当面沟通不便，可通过电子邮件或短信方式说明情况，并保存好沟通记录，以备后续维权之需。
收集证据：
- 保留工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件、聊天记录（如与同事或上级关于工作的交流）、同事证言等能证明劳动关系的材料。
- 准备身份证原件及复印件，以备在维权过程中证明自己的身份。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述收集的证据和个人身份证明，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、个人信息及投诉事项（即要求支付七天工资）。劳动监察部门将进行调查核实，并要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知开庭时间等事项。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时关注维权进展，与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院保持沟通，确保自己的诉求得到及时处理。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。