签了劳务合同一年，干了一个月想辞职，你仍有权获得已工作期间的工资。以下是具体的分析：

一. 劳务合同与工资支付

1. 劳务合同的性质：劳务合同，虽与劳动合同在法律性质上有所不同，但同样约定了双方的权利和义务，包括工作内容的完成和报酬的支付。
2. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于劳务合同中的工资支付，即只要你提供了劳务，就有权获得相应的报酬。

二. 辞职与工资结算

1. 辞职的权利：你有权在任何时候提出辞职，但应遵守合同中的约定，如提前通知等。不过，这并不影响你获得已工作期间的工资。
2. 工资结算：在你提出辞职并离职后，雇主应按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准，为你结算并支付工资。

三. 维权途径 如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与雇主协商解决。
• 若协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。
• 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳务合同一年，干了一个月想辞职，你仍有权获得已工作期间的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。