结论是：签了一年制的合同后想离职，你仍然有权获得应得的工资。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同期限与离职权利：

   • 合同期限，如一年制，是双方约定的劳动关系的存续时间。但这并不意味着在合同期限内员工不能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前解除劳动合同的权利，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。

2. 离职后的工资支付：

   • 无论你因何种原因离职，只要你在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当按照你实际提供的劳动时间支付相应的工资。这是你的合法权益，受法律保护。
   • 工资支付的具体数额，应根据你与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及你实际的工作时间和工资标准来计算。如果合同中有明确的工资条款，用人单位应按照该条款支付；如果没有明确约定，则应参照用人单位的规章制度或同工同酬的原则来确定。

3. 离职时的注意事项：

   • 在离职前，建议你与用人单位进行良好的沟通，明确离职的时间、工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，确保你已经完成了所有工作交接，并保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资支付情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在你离职后拒绝支付应得的工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。

举例说明：假设你与用人单位签订了一年制的劳动合同，约定月薪为5000元。在工作了六个月后，你决定离职。那么，在你离职时，用人单位应当支付你这六个月的实际工资，即5000元/月 × 6月 = 30000元。如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。