结论：在一年劳动合同期限内离职，劳动者是有工资的，具体数额和支付方式需根据双方约定及实际工作天数来确定。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是在合同期内正常辞职还是因其他法定事由解除劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 辞职通知与工资结算：

   • 劳动者在劳动合同期限内辞职，需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。
   • 工资结算的截止日期通常是劳动者实际工作的最后一天，支付时间一般按照用人单位正常的工资发放周期进行，但部分地区也规定需在解除或终止劳动合同时一次性付清。例如，若劳动者在月中离职，且当月正常工作了15天，那么用人单位应按照这15天的工作天数来结算工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行核算。具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。

4. 用人单位拒绝支付工资的处理：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 劳动者突然辞职的损失赔偿与工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因突然辞职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失（如生产停滞、订单延误等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资，用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数和工资标准支付工资。
   • 赔偿范围包括直接经济损失以及用人单位为重新招聘、培训新员工所支出的费用等，但每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

6. 特殊条款与违约金对工资的影响：

   • 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者违反这些条款辞职可能需要按照约定支付违约金。但这同样不影响劳动者获得其应得的工资，违约金和工资是两个独立的法律概念。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 劳动者在离职前，最好与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

在遇到工资支付问题时，劳动者应依法维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。