干满一年自动离职，员工依然有权获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

自动离职与工资支付的关系

1. 自动离职的定义：自动离职通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，这种行为并不影响员工已经提供的劳动和应得的工资。

2. 工资支付不受离职方式影响：无论员工是自动离职还是通过正常程序离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。自动离职并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

特殊情况下的工资支付

1. 未提前通知离职：如果员工未提前通知用人单位而自动离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工已经提供的劳动和应得的工资，用人单位仍需支付工资，只是可以在后续的法律程序中向员工追偿损失。

2. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于自动离职后工资支付的特殊约定，如“自动离职者不支付当月工资”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为劳动报酬是劳动者的基本权利，不能通过劳动合同中的条款被剥夺。

法律建议

1. 保留证据：如果员工遇到自动离职后工资未支付的情况，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

总结来说，干满一年自动离职的员工依然有权获得应得的工资。用人单位不得以员工自动离职为由拒绝支付工资。如果员工遇到工资未支付的情况，应当保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。