结论：在公司工作一年，春节前离职，您是有权获得相应工资的。具体工资数额和发放情况，需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，公司应当与您进行工资结算，包括您已工作期间的工资、可能的加班费、奖金等。如果公司未按时支付，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
春节前离职的特殊情况：
- 春节前离职并不影响您获得已工作期间的工资。公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。
- 如果公司以春节假期为由拒绝支付或拖延支付工资，这是不合法的。春节假期是国家的法定节假日，但并不影响您获得已工作期间的劳动报酬。
可能的争议点：
- 如果您与公司之间在工资支付方面存在争议，比如公司认为您未完成某些工作任务而拒绝支付全额工资，或者您对公司计算的工资数额有异议，那么您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求，并了解公司对于离职员工工资支付的具体政策和流程。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，并且您无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时就明确约定好工资支付的标准、时间和方式等条款，以避免类似的争议发生。
- 如果您经常遇到劳动权益受到侵害的情况，那么您可能需要更加深入地了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。