结论前置：劳务派遣一年合同干了6个月辞职，您是有工资的，工资的计算和支付需依据相关法律法规及合同约定进行。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在劳务派遣期间提供了正常劳动，无论合同期限长短，您都有权获得相应的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作时间、工资标准以及可能的加班情况。在您的情况下，如果您已经工作了6个月，那么您应获得的工资是这6个月内按照合同约定应支付的工资总额。
   • 如果合同中有明确约定工资标准（如月薪、时薪等），则直接按照该标准计算。
   • 如果存在加班情况，根据《劳动法》的规定，加班工资应按照不低于正常工作时间工资的百分比支付（如工作日加班不低于150%，休息日加班且未补休不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。

3. 辞职后的工资支付：

   • 当您辞职时，用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 需要注意的是，如果因您的辞职给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规要求您承担赔偿责任，但这并不影响您获得应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在劳务派遣期间，您因病或非因工负伤不能工作，且符合病假条件的，用人单位应按照相关规定支付病假工资。
   • 如果因用人单位的原因导致您无法正常工作（如停工、停产等），用人单位也应按照相关规定支付您相应的生活费或工资。

建议与行动：

• 如果您已经辞职但尚未收到应得的工资，建议您首先与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结：劳务派遣一年合同干了6个月辞职，您是有工资的。工资的计算和支付需依据相关法律法规及合同约定进行。如果您在辞职后遇到工资支付问题，可以按照上述建议采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。