结论：签了劳务合同，干够一个月辞职了，您是有权拿到工资的。
法律依据与分析：
工资支付原则：
- 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
劳务合同与劳动合同的共性：
- 劳务合同与劳动合同在本质上都是约定劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。尽管劳务合同可能更侧重于特定任务或项目的完成，但一旦劳动者提供了劳动，就享有获得相应报酬的权利。因此，在您干够一个月辞职的情况下，用人单位应当支付您这一个月的工资。
工资计算与结算：
- 工资的计算通常按照劳动合同（或劳务合同）约定的工资标准和您实际工作的天数来确定。例如，若合同约定月工资为X元，一个月按实际应工作天数（如21.75天或双方约定的其他天数）计算，您工作了相应天数后，应得工资为月工资除以应工作天数再乘以实际工作天数。
- 用人单位应在您离职时一次性付清工资，不得无故拖延。
特殊情况说明：
- 如果劳务合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的时间、方式或条件等，那么应当遵循合同中的这些特别约定。但请注意，这些特别约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的实际情况。
总结与建议：
- 签了劳务合同并干够一个月辞职后，您完全有权要求用人单位支付应得的工资。在辞职过程中，请确保了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请及时采取上述法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。