结论前置：签了合同即使没干到一个月，您也有权获得相应的工资报酬。用人单位应当根据您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式，支付相应的工资。
法律依据与原则
《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利，无论工作时间长短。
工资支付原则：
- 工资的计算通常基于日工资，即月工资除以当月计薪天数，再乘以劳动者实际工作的天数。因此，即使您未干满一个月，用人单位也应根据您实际工作的天数支付工资。
特殊情况处理
试用期约定：
- 如果劳动合同中包含了试用期的特殊约定，并且这些约定符合法律规定，那么在试用期内未做满一个月的情况可能会依据试用期的薪资标准来计算工资。但请放心，即使是在试用期内，您也有权获得相应的工资报酬。
劳动者原因：
- 若您因自身原因（如无故旷工等）导致未工作满一个月，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资。但此扣除必须合理且符合法律规定，不能损害您的合法权益。如果用人单位无故扣除工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。在协商过程中，您可以提供自己的出勤记录、工作任务完成情况等证据，以支持自己的诉求。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
劳动仲裁申请：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将提供证据并进行辩论，由仲裁机构作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律诉讼：
- 在特定情况下，如果仲裁结果仍不满足您的诉求，您还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，请注意保留所有与工作相关的证据，如出勤记录、工作任务分配记录、通讯记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，请及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁和诉讼，确保自己的权利得到保护。
总结：签了合同即使没干到一个月，您也有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付您的工资。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。