有合同上班急辞也是要发工资的。下面我为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否急辞，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

其次，如果劳动者急辞给用人单位带来了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能直接扣发工资。赔偿和工资支付是两个不同的法律概念，用人单位不能混淆。如果劳动者违法解除劳动合同，且未提前通知用人单位导致用人单位遭受重大损失，用人单位有权扣部分工资作为赔偿，但这也需要符合相关法律规定，并且不能违反《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的限制。

最后，如果双方在工资支付上存在争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来处理。在这些过程中，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和证据，由相关部门或机构进行裁决。

综上所述，有合同上班急辞并不会影响劳动者领取工资的权利。但如果因此给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。在处理这类问题时，建议双方保持沟通，协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。