结论是：上班签了合同急辞不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
- 劳动者在提前通知用人单位的情况下（通常需提前三十日，试用期提前三日），有权解除劳动合同。若劳动者因个人原因急辞，虽可能违反合同约定的通知期限，但并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 无论劳动者是否急辞，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、实际操作角度
急辞情况下的工资支付：
- 即使劳动者急辞，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 若因急辞给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。
用人单位的违法风险：
- 若用人单位以急辞为由拒绝支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 若遇到用人单位以急辞为由拒绝支付工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位方面：
- 用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 若因劳动者急辞造成损失，应通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而非拒绝支付工资。
总结来说，上班签了合同急辞不给工资是违法的。无论劳动者是否急辞，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。若遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。