没签合同急辞扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 用人单位存在过错的情况

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，劳动者有权随时离职，且用人单位应支付双倍工资作为补偿。若用人单位因此扣发工资，显然是违法的。
   • 此外，如果用人单位存在其他过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位扣发工资同样属于违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动者自身原因急辞的情况

   • 如果劳动者因个人原因急需离职，且未提前通知用人单位，这可能会给用人单位带来一定的损失。然而，用人单位并不能因此随意扣发劳动者的工资。
   • 根据相关规定，即使劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位也需有证据证明损失的存在及具体数额，才能依法要求劳动者赔偿。而且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律建议：劳动者在急辞工前，应尽量与用人单位协商一致，并说明紧急原因。同时，劳动者也有义务按照单位要求及时、完整地办理工作交接，以避免因未交接造成单位损失而需承担赔偿责任。如果用人单位不合理扣发工资，劳动者可以通过上述途径来维权。

额外提醒：

• 对于未签合同的情况，劳动者应尽可能收集并保留能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 劳动者在离职时，应依据实际工作天数要求单位结算工资。如果未签合同超过一个月，劳动者还可以自第二个月起要求支付双倍工资。

总结与行动建议：

• 没签合同急辞扣工资是否违法，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者急辞工的原因和是否给用人单位造成了损失。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后通过与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。