急辞工扣工资不一定合法，其合法性需根据具体情况和法律规定来判断。

一、核心结论

1. 未造成损失或不符合扣款规定时违法：如果劳动者急辞工未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位的扣款行为不符合相关法律法规的规定（如扣除金额超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准），那么扣工资是违法的。

2. 造成损失且符合扣款规定时可能合法：如果劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够提供充分证据证明损失的具体数额，同时扣款行为满足法定条件（如扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，且劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定），那么扣工资在一定条件下可能是合法的。

二、法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这保护了劳动者的工资权益，禁止用人单位无故克扣工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。如果劳动者未按照这一规定提前通知而擅自离职，可能构成违约。但违约并不意味着用人单位可以随意扣发工资，除非符合法定扣款条件。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条为用人单位在特定情况下扣发工资提供了法律依据，但同时也设定了严格的限制条件。即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与行动

1. 对于劳动者：

   • 应尽量避免急辞工行为，以免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。
   • 如果确实需要急辞工，应与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议，明确离职时间和工资结算方式。
   • 如果遭遇用人单位无故扣发工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应依法制定和执行规章制度，明确劳动者辞职的程序和要求。
   • 在发生争议时，应通过合法途径解决纠纷，避免采取扣发工资等不当手段。
   • 如果劳动者急辞工确实给单位造成了经济损失，应收集充分证据，并依法要求劳动者赔偿。

综上所述，急辞工扣工资是否合法，需综合考虑多种因素。劳动者和用人单位都应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。