急辞的情况下，用人单位一般应当发放工资，但具体发放情况可能会因急辞的原因、是否给用人单位造成损失等因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
正常急辞（未给用人单位造成损失）
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是急辞，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当一次性付清工资。
- 实际案例：小李在某公司工作，因个人突发紧急情况需要立即离职，向公司提出急辞申请。公司同意后，在办理离职手续时，按照小李的实际出勤天数和工作表现，一次性结清了工资。这种情况下，小李的工资权益得到了保障。
急辞给用人单位造成损失
- 法律规定：虽然劳动者急辞时用人单位应支付工资，但如果劳动者的急辞行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际案例：小张在某工厂工作，负责操作一台关键设备。在未提前通知的情况下急辞，导致工厂因找不到合适人员接替，设备停机一天，造成了一定的经济损失。工厂在结清小张工资时，根据实际损失情况，按照法律规定扣除了一部分工资作为赔偿。
特殊情况（如试用期急辞）
- 法律规定：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前三日通知而急辞，同样，用人单位应支付工资，但若因此给用人单位造成损失，用人单位也可要求赔偿。
- 实际案例：小王在某公司处于试用期，工作一周后觉得不适合，未提前三日通知就急辞。公司虽然对小王的急辞行为有些不满，但还是按照实际工作天数结算了工资。不过，由于小王的急辞导致公司一些工作安排被打乱，产生了一定的额外费用，公司要求小王承担了部分合理费用。
给你的建议：
- 尽量提前通知：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量提前通知用人单位，按照法定程序办理离职手续。
- 保留证据：如果因急辞与用人单位发生工资纠纷，要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生纠纷时，双方可以首先尝试协商解决，通过友好沟通达成一致意见，节省时间和精力。
如果你在急辞或工资发放方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。