急辞并不意味着拿不到工资，但具体能否立即拿到全额工资，需视情况而定，单位不得无故拖欠或克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资支付
按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定的日期支付。在劳动者正常办理离职手续后，单位有义务立即结清工资。这意味着，如果你按照公司规定完成了离职流程，那么公司应该在你离职时一次性付清你的工资。
二、急辞情况下的工资支付
若未给单位造成损失：
- 如果你急辞但并未给单位造成实际损失（如生产中断、工作交接困难等），那么单位应当按照正常流程支付你全额工资。单位不得以你急辞为由，无故拖欠或克扣你的工资。
若给单位造成损失：
- 如果你急辞给单位造成了实际损失，单位可能会要求先就损失进行协商，或从你的工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，单位必须证明实际损失的存在，且扣除的赔偿部分必须合理。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，你可能无法立即拿到全额工资，但单位仍需支付你扣除赔偿部分后的剩余工资。
三、单位延期支付工资的处理
协商：
- 如果你急辞后单位延期支付工资，首先应尝试与单位协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并了解单位延期支付工资的具体原因。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
法律途径：
- 如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
四、建议
为避免急辞带来的工资支付纠纷，我建议你：
- 在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。
- 保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。
- 如果遇到单位无故拖欠或克扣工资的情况，及时采取措施维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。