急辞工资没算的问题，我们可以从以下几个方面来解决：
首先，明确结论：急辞工资没算，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。这是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是专门为了解决劳资纠纷而设立的机构，其处理程序高效且费用低廉。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及用人单位未支付工资的相关证据，如工资条、银行流水等。
向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供证据，并通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。若用人单位以急辞为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者合法权益的侵害。
- 劳动者在符合法定程序的前提下，有权选择急辞，并有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
总结与建议：
- 劳动者在急辞后，如果遇到工资未算或未支付的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。