急辞并不意味着不可结算工资，但在某些情况下，急辞可能会影响工资的结算方式或时间。以下从不同角度对此问题进行分析：
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，除非双方另有约定或法律另有规定。若劳动者未提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
急辞对工资结算的影响：
- 结算时间：在急辞的情况下，用人单位可能会因需要紧急安排人员接替工作、进行工作交接等而延迟工资结算时间。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应当在合理期限内支付。
- 结算方式：急辞可能导致用人单位在结算工资时扣除一些因劳动者急辞而产生的损失，如招聘费用、培训费用等（但这些扣除必须合法且合理，且需在劳动合同或规章制度中有明确规定）。若用人单位无法证明其损失，则不得随意扣除工资。
特殊情况下的工资结算：
- 若劳动者急辞是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），则劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资及可能的经济补偿。
- 若劳动者急辞后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：劳动者在急辞前，应尽量与用人单位进行沟通，说明急辞的原因和情况，争取用人单位的理解和支持。
- 保留证据：劳动者在急辞时，应保留好相关证据，如工作交接记录、工资支付记录等，以备不时之需。
- 合法维权：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，急辞并不直接导致不可结算工资，但可能会影响工资的结算时间或方式。劳动者在急辞时，应了解自己的权利和义务，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。若遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。