急辞工厂里不马上结算工资，这种做法并不完全符合法律规定，但实际操作中可能因多种因素而有所延迟。 以下从法律规定、实际操作、可能的原因及应对措施几个方面进行详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是正常辞职还是急辞工，用人单位都应立即结算并支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。

实际操作

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因，用人单位可能不会立即结算工资。这包括但不限于：

1. 财务流程复杂：一些用人单位的财务流程可能较为复杂，需要一定时间来完成工资的计算和发放。

2. 工作交接未完成：用人单位可能以工作交接未完成为由，要求劳动者在完成交接后再结算工资。然而，这并不应成为拖延支付工资的合理理由，因为工作交接与工资支付是两个独立的法律义务。

3. 公司规定或劳动合同约定：部分用人单位可能在公司规定或劳动合同中约定了工资支付的具体时间或条件。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

可能的原因及应对措施

1. 用人单位故意拖延：

   • 原因：用人单位可能出于各种原因（如资金紧张、对劳动者不满等）故意拖延支付工资。
   • 应对措施：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求立即结算工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

2. 因工作交接等合理原因延迟：

   • 原因：虽然工作交接不应成为拖延支付工资的理由，但在某些特殊情况下（如劳动者掌握关键信息或资源，需要一定时间进行交接），用人单位可能要求劳动者在完成交接后再结算工资。
   • 应对措施：劳动者应与用人单位明确交接时间和工资支付时间，并尽量在交接完成后立即要求结算工资。如果用人单位仍然拖延支付，劳动者可以采取上述法律手段进行维权。

3. 公司规定或劳动合同约定与法律冲突：

   • 原因：部分用人单位可能在公司规定或劳动合同中约定了与法律相冲突的工资支付条款（如约定离职后一定期限内支付工资）。
   • 应对措施：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规定中的相关条款，如果发现与法律相冲突的内容，应及时与用人单位进行沟通并要求修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特别注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。
• 及时沟通：劳动者在离职前应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资结算政策和流程，以便做好相应的准备。

综上所述，急辞工厂里不马上结算工资并不完全符合法律规定。如果遇到这种情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求立即结算工资；如果协商无果，可以采取法律手段进行维权。同时，劳动者在签订劳动合同及日常工作中也应注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。