工厂离职时，工厂应当结清工资，但具体执行可能会因实际情况和公司规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务及时、足额支付。
   • 离职时结清工资是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。

二、实际操作中的考虑因素

1. 公司规定与流程：

   • 虽然法律要求离职时结清工资，但部分公司可能有自己的财务流程和规定，如每月固定日期发放工资等。
   • 在这种情况下，如果离职日期不在工资发放日，公司可能会按照既定流程在下一个工资发放日支付剩余工资。不过，这并不意味着公司可以无限期拖延支付工资，而是应在合理时间内支付。

2. 特殊情况处理：

   • 如遇节假日、银行系统维护等特殊情况，可能导致工资无法当场结清。
   • 此时，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。

3. 协商一致原则：

   • 如果用人单位因特殊原因无法当场结清工资，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
   • 可以签订书面协议明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

三、可能存在的违规情况及应对措施

1. 无故拖欠工资：

   • 如果工厂无正当理由拒绝支付或拖延支付工资，这违反了法律规定。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 以经济纠纷为由拒绝支付：

   • 若员工与工厂之间存在经济纠纷（如员工因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额。
   • 但扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在入职前或离职前，劳动者应主动了解公司的工资支付政策和流程，以便在离职时能够顺利结清工资。

2. 保留证据：

   • 如遇到工资拖欠问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

总结来说，工厂离职时应当结清工资，但具体执行可能会因公司规定和实际情况而有所不同。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应了解相关法律规定和公司政策，保留好相关证据，并依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。