核心结论：若工厂在您离职时不结清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达您离职后应得的工资数额及支付时间，要求工厂尽快结清。
   • 协商时，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后工厂仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制工厂支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或暴力行为。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

核心前提：您已与工厂建立了劳动关系，并因离职而工厂未结清工资。在此情况下，您有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。