当您遇到按劳动法急辞工后工资不结算的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您已经按照劳动法规定急辞工，并要求公司尽快结算您的工资。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、辞工证明（如有）、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将会安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。

五、要求经济补偿

根据国家规定，如果公司拖欠您的工资，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一要求可以在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提出。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益和诉求。

综上所述，面对急辞工后工资不结算的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。同时，了解相关法律法规和保留相关证据是成功的关键。如果可能的话，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。