当用人单位不立刻结算工资时，劳动者可以采取一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

首先，尝试与用人单位协商

1. 方式选择：首选与直属上级、人力资源或财务部门负责人进行友好沟通，可以通过面谈、电话、邮件等方式进行。
2. 表达诉求：明确、平和地表达工资未按时结算的问题，并指出这是违法行为，要求给出具体的结算时间和方案。
3. 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续维权的证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集工作合同、工时记录、工资条等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 投诉流程：可以通过电话、信函、网络或现场提交投诉。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位支付工资，甚至可能对其进行处罚。

若投诉仍无果，申请劳动仲裁

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，详细载明基本信息、仲裁请求、事实和理由。
3. 仲裁程序：参与开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁庭将依法作出裁决。

若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼

1. 准备材料：起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
2. 诉讼流程：人民法院受理案件后，将进行审理，先调解后判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，遵循法律程序，并注重证据的收集和保存。了解相关法律法规和程序规定对于确保自身权益得到充分保障至关重要。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以构建和谐的劳资关系。