结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。若用人单位未即时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资权益提供了基本保障，虽然未直接提及离职时的工资结算时间，但强调了支付的及时性和合法性。

2. 《工资支付暂行规定》

   • 第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务，是劳动者维护自身权益的重要依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第五十条虽未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般理解为离职时结清。此外，第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

不同离职情形下的工资结算

1. 正常离职

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。用人单位应在劳动合同解除时，按照实际出勤天数和约定的工资标准，结清劳动者的工资。

2. 即时离职（用人单位存在过错）

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要立即结清劳动者的工资，并可能面临支付经济补偿金的责任。

3. 违法辞退

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。同时，用人单位仍需按照法律规定结清劳动者的工资。

工资结算的具体操作与建议

• 劳动者：

  • 在离职前，应与用人单位核对考勤记录和工资明细，确保工资计算的准确性。
  • 办理离职手续时，要求用人单位一次性结清工资，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
  • 如遇拖欠或克扣工资情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
  • 如因特殊原因无法即时结清，应与劳动者协商并明确支付时间，避免可能的法律纠纷和经济损失。

特殊情况下的工资结算

• 竞业限制补偿金：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这部分补偿金也应纳入工资结算的范畴。但需注意的是，竞业限制补偿金的支付条件和方式应遵循双方协议的约定。

• 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。

法律后果与维权途径

• 如果用人单位未按时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权调查用人单位，一旦发现违法行为，将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
• 劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的，用人单位应依法履行工资结算义务。劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。