根据劳动法的相关规定，对于员工离职时的工资结算，有着明确且详细的规定。以下是对这些规定的详细解读：

一、工资支付形式与时机

1. 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 支付时机：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 无论是在试用期还是正式员工，只要劳动关系终止，用人单位都应在当日或按照约定的时间结清并一次性支付劳动者工资。

二、特殊情况下的工资扣除

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿需遵循以下原则：

• 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、劳动者的辞职权利与工资结算

• 试用期员工：需提前三天通知用人单位。
• 正式员工：需提前一个月书面通知用人单位。

无论哪种情况，用人单位都应在劳动关系终止时结清工资。

四、其他注意事项

• 不得强制不让员工上班：用人单位非因法定事由且未经法定程序，不得随意变更劳动合同的内容，包括强制不让员工上班。否则，可能构成对劳动者劳动权益的侵害，劳动者有权要求赔偿。
• 生病员工的处理：员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

综上所述，劳动法对于员工离职时的工资结算有着严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格按照法律规定执行，确保及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。