针对您提出的“离职不马上结算工资怎么规避劳动风险”的问题，以下是一些具体的建议和措施，以帮助您有效规避因离职工资未即时结算而可能带来的劳动风险：

一、明确法律规定

首先，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的明确法律依据。因此，您在离职时有权要求用人单位立即结算工资。

二、积极沟通协商

1. 提出明确要求：在离职前或离职时，与用人单位明确沟通，要求其按照法律规定一次性结清工资。
2. 记录沟通过程：保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要作为证据使用。

三、利用法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若用人单位在劳动监察部门责令后仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资发放记录、沟通记录等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获得更具体的法律建议和支持。

四、预防措施

1. 了解用人单位信誉：在入职前，尽量了解用人单位的信誉和口碑，避免选择存在劳动纠纷或不良记录的用人单位。
2. 签订正规劳动合同：确保与用人单位签订正规、合法的劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款。
3. 保留证据意识：在工作期间，注意保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。

综上所述，离职不马上结算工资是一个需要重视的问题。通过明确法律规定、积极沟通协商、利用法律途径维权以及采取预防措施，您可以有效规避因离职工资未即时结算而可能带来的劳动风险。希望这些建议能对您有所帮助。