辞职后老板不马上结工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出根据相关法律规定，公司应及时支付劳动报酬，要求其尽快结算工资。
   • 保留好沟通的记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

4. 法律后果：

   • 公司未在员工离职时及时结清工资，如遇特殊情况也未明确告知员工支付时间并按时支付，需承担相应法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 额外建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，一起与公司进行协商或投诉。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

总之，辞职后老板不马上结工资是违法行为，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。