面对老板同意辞职却不给结工资的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律基础

首先，要清楚您作为劳动者的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权在离职时获得应得的工资报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。这是您维权的基础和依据。

二、尝试友好协商

在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付离职工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。同时，务必保留好所有与协商过程相关的证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：

• 您的身份证；
• 证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
• 反映工资未发放情况的材料，如与老板沟通工资问题的记录。

投诉流程通常包括：前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，请收集好相关证据，包括：

• 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）；
• 您的身份证明；
• 劳动关系证明材料；
• 工资相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等。

仲裁流程通常包括：提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方提供证据、进行质证和辩论，仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施来保障您的权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。
• 证据收集：证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以确保您的权益得到有效维护。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。