面对老板同意您辞职但却不支付工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律基础与自身权益

首先，您需要明确自己的法律权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的辞职权利，只要您按照法定程序提前通知，老板无权阻止您离职，更无权因此克扣工资。

二、收集并保留关键证据

在采取任何行动之前，收集并保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及薪资待遇。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水明细，证明您的工资数额及发放情况。
• 工作证及考勤记录：证实您的工作身份和出勤情况。
• 辞职申请的相关凭证：包括书面辞职申请的副本、老板签收的回执或电子邮件、短信等电子记录。
• 协商过程中的证据：如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、尝试与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好沟通。明确表达您的辞职意愿和理由，并要求老板按照法律规定支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免不必要的争执，并做好协商过程的记录。

四、寻求第三方调解

如果直接与老板协商无果，您可以考虑寻求第三方调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解方式较为温和且高效，有助于双方达成和解协议。

五、向劳动监察部门投诉

如果调解未能解决问题，您可以携带相关证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。

六、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据进行审理并作出判决，通过强制执行等手段保障您的合法权益得以实现。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 保护个人信息和隐私，防止不必要的骚扰和损失。
• 保留好所有相关证据，确保在需要时能够有力证明自己的权益。

综上所述，面对老板同意辞职却不支付工资的情况，您应勇敢地运用法律武器捍卫自己的权益。按照法定程序逐步推进，保留好相关证据，以确保自身的合法权益得到应有的保障。