面对老板不支付工资的情况，您确实拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试与老板协商

1. 准备充分：在协商前，先收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明您与老板之间存在劳动关系及工作情况的证据。
2. 沟通策略：选择一个合适的时间和方式，以平和但坚定的态度与老板沟通。询问拖欠工资的原因，并明确表达您希望按时足额获得工资的诉求。
3. 记录保留：无论是面对面沟通还是线上交流，都务必保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：您可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的信息及您所掌握的证据。
2. 配合调查：劳动监察部门可能会对您的投诉进行调查。在此过程中，您应积极配合，提供所需证据，以便他们能够查明事实真相。
3. 等待处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。同时，撰写一份详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求及事实和理由。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参加庭审：在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
4. 执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，撰写一份起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实理由及证据。
2. 参加诉讼：遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，争取法院的支持。
3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、寻求其他帮助

1. 工会帮助：如果您加入了工会，可以通过工会组织获得法律咨询、协助协商谈判等服务，以维护自身权益。
2. 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请成功后，法律援助机构将指派专业律师为您提供免费的法律服务。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 避免采取过激行为，始终通过合法途径维护自己的权益。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您有效应对老板不支付工资的问题，维护自己的合法权益。