面对老板不支付工资的情况，您确实拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试与老板协商

1. 准备充分：在协商前，先收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明您与老板之间存在劳动关系以及工作情况的证据。
2. 沟通策略：选择一个合适的时间和方式，以平和但坚定的态度与老板沟通。明确指出拖欠工资是违法的，并表达您希望按时足额获得工资的诉求。
3. 记录保留：无论是面对面沟通还是线上交流，都要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：您可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的信息和您所收集的证据。
2. 配合调查：劳动监察部门可能会对您的投诉进行调查，您需要积极配合，提供所需的证据和信息，以便他们能够查明事实真相。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。同时，撰写一份详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参加庭审与执行裁决：在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 提起诉讼的条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：撰写起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实理由及证据。同时，准备好所有相关的证据材料。
3. 参加诉讼与执行判决：遵守法庭程序，充分陈述您的观点，争取法院的支持。如果法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、考虑刑事责任追究

如果用人单位存在恶意欠薪行为且情节严重，可能触犯刑法。在这种情况下，您可以向相关部门反映，追究其刑事责任。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
2. 合法合规：避免采取过激行为，始终通过合法途径来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对老板不支付工资的问题，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。相信通过合法途径和您的努力，一定能够维护自己的合法权益。