结论：您可以先与老板友好协商要求立即结算工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您因个人原因离职要求立即结算工资是有合理依据的。
   • 操作建议：您可以找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，明确说明自己离职的情况以及希望立即结算工资的需求。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入处理。
   • 操作建议：您可以准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及能证明您离职时间和要求结算工资但被拒绝的证据，如上述提到的沟通记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。您与用人单位之间因工资结算问题产生争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。
   • 操作建议：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求用人单位立即支付拖欠的工资）和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资记录、离职证明等，提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。