当您遇到用人单位不结算工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
沟通方式：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。您可以通过面谈、电话、邮件或即时通讯工具等方式，理性说明您的情况，并要求用人单位按照法律规定及时结算工资。
法律依据：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
证据保留：无论沟通结果如何，都请务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
所需材料：在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未结算的事实。
处理流程：劳动监察部门在收到您的投诉后，将进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，他们将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
所需材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
仲裁流程：仲裁委员会在受理您的申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。
四、向法院提起诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
所需材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料等。
诉讼流程：法院在受理您的案件后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将再次进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据证据和法律规定作出判决。
五、总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。