当劳动合同到期而用人单位不结算工资时，您确实会面临一些困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首要步骤：与用人单位协商
直接沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达您对于工资结算的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明您的合同到期时间、应结算的工资数额以及您期望的结算时间。
- 记得保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
发送书面通知：
- 如果直接沟通没有效果，您可以考虑发送一份书面通知给用人单位，明确列出您的姓名、岗位、合同到期时间、应结算工资数额等关键信息。
- 在通知中，要求用人单位在限定的时间内给予答复并完成工资结算。
二、重要准备：收集并保留证据
在协商的同时，您需要开始收集和保留与工资结算相关的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同的原件及复印件；
- 工资条或银行流水记录，证明您的工资收入情况；
- 工作记录，如考勤表、工作任务分配单等，证明您的工作时间和工作内容；
- 与公司协商过程中的邮件、短信、聊天记录等，证明您已经尝试过与用人单位沟通。
三、法律途径：向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或其他劳动行政部门提交投诉。在投诉时，您需要：
- 携带上述收集好的证据材料；
- 详细陈述工资未结清的情况和您的诉求；
- 劳动行政部门将会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
四、可选途径：申请调解
除了投诉外，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种温和且高效的解决争议方式，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。
五、进一步法律行动：申请劳动仲裁
如果调解也没有效果，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；
- 仲裁委员会将会组织庭审，听取双方的陈述和证据，并作出具有法律效力的裁决。
六、最后手段：提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，或者在某些特定情况下（如持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：请务必在法定的时效期限内采取行动，避免超过期限而失去维权的机会。
- 保持冷静：在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的判断。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法规不太了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对劳动合同到期后用人单位不结算工资的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的途径，并充分利用法律武器来确保您的工资得到合法、及时的支付。