针对您提出的“试用期工资不结算怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有权提前解除劳动合同，但需提前三天通知用人单位，并做好工作交接。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。
如果试用期辞职后单位不给结算工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行心平气和的沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 通过友好的协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动争议仲裁机构提出申请。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。
此外，还有一些注意事项需要提醒您：
- 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、快递等）与用人单位进行沟通，以便留下明确的记录。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
总之，面对试用期工资不结算的问题，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。