用人单位以未提及试用期为由不结算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期并非工资支付的前提

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两部法律均没有规定试用期是工资支付的前提条件。
2. 实际执行：无论劳动合同中是否提及试用期，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

二. 试用期的相关规定

1. 试用期约定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定试用期，那么用人单位就不能以试用期为由不支付工资。
2. 试用期工资标准：即使劳动合同中约定了试用期，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 应对策略

1. 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出无论是否提及试用期，只要提供了劳动就应该支付工资，并要求用人单位尽快结算工资。
2. 投诉举报：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理。
3. 提起仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位以未提及试用期为由不结算工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过沟通协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。